반응형 고용노동부3 직장내 괴롭힘(갑질) 대응방법 직장 내 괴롭힘 어떻게 대처하죠?(갑질금지, 대응방법) 직장 내 괴롭힘이 발생하면 누구나 사용자에게 신고할 수 있습니다. 피해자가 아닌 제 3자도 신고 가능 이를 이유로 피해자 및 신고자에게 불리한 처우 금지(위반시 형사처벌) 사용자는 피해자 보호를 최우선으로 객관적 조사 조치할 의무가 있습니다. 사용자는 조사 및 피해자와 행위자에 대한 조치 등의 의무(위반시 과태료) 조사 과정에 참여한 모든 사람은 조사상 비밀의 누설을 금지함(위반시 과태료) 직장 내 괴롭힘 관련 법 위반에 대해 지방고용노동관서에 신고 고발할 수 있습니다. 지난 3년간 지방고용노동관서에 18,906건 신고접수('22.6월말 기준) 직장 내 괴롭힘으로 물의를 일으킨 사업장에 대해 엄중하게 대처하고 상호존중 직장문화 확산을 위해 다양한 노.. 2022. 12. 15. 유튜버 투잡 부업으로 해도 될까요?(겸업, N잡러) 회사 다니면서 부업으로 유튜버 해도 되나요? 요즘 고물가에 본캐가 아닌 부캐가 필요한 시대이다. N잡러, 세컨JOB, 부업은 선택이 아닌 필수! 주식, 비트코인, 부동산 등의 수입(불로소득)이 아닌, 본업외 자투리 시간을 활용하는 수입(근로소득)으로 유튜버 크리에이터가 있습니다. 이러한 유튜버 개인방송으로 부수입이 있을 경우 법적 문제가 없는지 알아봅시다. 근로기준법 등 노동관계법 겸업에 관하여 별도로 규정하고 있지는 않습니다. 다만, 직업선택의 자유와 근로권을 전면적으로 제한할 수는 없지만, 겸업으로 인해 기업질서를 해치거나 노무제공에 지장을 가져올 우려가 있는 경우 회사는 근로자의 겸업을 일정부분 제한할 수 있습니다. 노사 분쟁 예방을 위해서 겸업에 관한 기준이나 절차를 근로계약이나 취업규칙으로 미리.. 2022. 12. 15. 육아휴직 기간을 나눠서 사용해도 되나요?(분할사용) 노동법 사전 : 육아휴직 몇번까지 가능할까요? 육아휴직은 정해진 기간 안에서 분할하여 사용이 가능합니다. 임신 중에도 육아휴직을 사용하도록 확대되어 임신 근로자를 더 두텁게 보호해요! Q. 육아휴직 분할 사용은 최대 몇 번까지? 임신 중에는 제한없이! 출산 이후에는 2회까지 가능! * 회사와 근로자가 합의하면 2회를 초과해 분할 사용 가능 그런데 육아휴직이랑 출산전후휴가랑 어떻게 다른가요? 육아휴직 : 자녀를 양육하는 근로자가 신청하는 휴직제도(휴직기간 급여 지원) 출산전후휴가 : 임신과 출산으로 인해 출산 전후에 주어지는 휴가(최초 60일(다태아 75일) 유급) 육아휴직과 출산전후류가를 연이어 쓸 수도 있나요? 가능합니다! 육아휴직 일부 사용 출산전후휴가 사용 육아휴직 일부 사용 회사 복귀 육아휴직 일.. 2022. 12. 15. 이전 1 다음 반응형
